O crescimento e sucesso das mulheres, como a inclusão financeira, capacitação em cargos de liderança e estratégias para acelerar uma maior participação na área profissional, foram debatidos durante uma sessão interna de inclusão e diversidade no local de trabalho do Access Bank Mozambique.
Num comunicado a que a FORBES ÁFRICA LUSÓFONA teve acesso, com este certame, o banco diz que aposta na promoção de uma cultura de inclusão e no seu capital humano, defendendo a diversidade e a igualdade de oportunidades no local de trabalho.
Durante o encontro, a senior manager de cusiness consulting na Ernst & Young e vice-presidente da New Faces New Voices (NFNV), Glayds Gande, salientou a importância do destaque no local de trabalho.
“Tudo o que fizermos devemos dar mais de 100%, fazer para além daquilo que é esperado. É aí que começamos a crescer, a agregar valor à instituição, e destacar-nos no mercado de trabalho”, afirmou.
Por sua vez, a presidente do conselho Fiscal da NFNV, Carlota Salomão, destacou o facto de muitas mulheres enfrentarem ainda desafios em cargos de chefia, como a falta de representação, estereótipos de género e grandes barreiras profissionais. Segundo aquela responsável, é crucial que as mulheres continuem a lutar pela sua valorização e aceitação na sociedade.
Já o administrador-delegado do Access Bank Mozambique, Marco Abalroado, fez saber que iniciativas como esta são o reflexo do empenho do banco na diversidade e na inclusão das mulheres em cargos de liderança, proporcionando-lhes as ferramentas necessárias para alcançarem o sucesso nas suas áreas profissionais”.
“Estes eventos são fundamentais para impulsionar iniciativas que promovam a igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino na sociedade”, acrescentou o responsável.
