Os resultados da 1.ª Pesquisa Nacional de Benefícios e Capital Humano 2025 revelam um sector de Recursos Humanos em transformação. Enquanto benefícios tradicionais como seguro de saúde e subsídio de alimentação permanecem dominantes, cresce o interesse das empresas angolanas por mecanismos de estabilidade a longo prazo, incluindo fundos de pensão complementares e seguros de vida.
O estudo mostra ainda que 91% das organizações dispõem de processos formais de integração e 88% adoptam iniciativas de reconhecimento, sinalizando a maturidade de algumas práticas de gestão de pessoas. Porém, persistem fragilidades críticas: 67% das empresas não realizaram pesquisas salariais nos últimos dois anos e mais de metade não possui um orçamento estruturado para formação e desenvolvimento.
A pesquisa, apresentada na última Quarta-feira, 3, em Luanda, pela Tempus Global Group, estabelece um novo referencial para líderes de Recursos Humanos e decisores estratégicos. Com uma amostra superior a 120 empresas de diversos sectores, o estudo envolveu profissionais experientes e directamente ligados à definição de políticas de benefícios, tornando os resultados particularmente relevantes num mercado em rápida evolução.
De carácter quantitativo, a análise abrange organizações dos sectores privado, público, ONG’s e Agências de Cooperação, estruturando-se em cinco pilares essenciais da Proposta de Valor ao Trabalhador (Employee Value Proposition): Compensação e Benefícios, Carreira, Ambiente de Trabalho, Cultura Organizacional e Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal — este último integrado pela primeira vez numa edição nacional.
A apresentação reuniu líderes de Recursos Humanos, especialistas e representantes institucionais para discutir tendências emergentes e partilhar experiências, com destaque para o painel “a cultura organizacional como influenciador no equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”.
A Tempus Global Group reforça que dados rigorosos e actualizados são determinantes para decisões estratégicas num contexto de maior competitividade, e reafirma o seu compromisso com a construção de organizações sustentáveis, centradas nas pessoas e alinhadas com os padrões internacionais. Enquanto representante oficial da Alexander Forbes para Angola e Moçambique, disponibiliza soluções avançadas de gestão de benefícios, consultoria e benchmarking, com profundo conhecimento dos mercados locais.
As organizações participantes, segundo uma nota enviada à FORBES ÁFRICA LUSÓFONA, terão acesso ao relatório geral, às ferramentas de comparação e poderão candidatar-se ao programa Elite Employer 2026, que certifica as melhores práticas de gestão de pessoas no mercado angolano.
