A retenção de talentos na TIS cresceu 3%, em 2023, enquanto a satisfação geral aumentou 7%, o que permitiu, pelo terceiro ano consecutivo, a distinção com o selo “Great Place to Work”.
De acordo com a empresa, este reconhecimento vem confirmar “a preocupação da TIS com a valorização das pessoas como pilar estratégico do seu crescimento”, onde 93% dos colaboradores destacaram que têm orgulho em pertencer à empresa, e 92% reconheceram o ambiente de trabalho como promotor da inovação e do trabalho em equipa.
A responsável pelo capital humano da TIS, Yara Mupei, acredita que Na TIS o sucesso organizacional começa com as pessoas.
“Este reconhecimento reflecte o esforço contínuo em criar um espaço onde talento e inovação se encontram, promovendo resultados sustentáveis para colaboradores, clientes e parceiros”, afirmou Yara Mupei.
De programas de formação contínua, que reforçam competências técnicas essenciais; a políticas de flexibilidade laboral, que permitem aos colaboradores equilibrar melhor vida profissional e pessoal; passando pela promoção de uma liderança baseada em confiança e comunicação aberta, a TIS reitera que aposta no seu crescimento com o desenvolvimento de processos e procedimentos empoderadores da força de trabalho.
